打好“组合拳”建设人才高地全面推进医院高质量发展 系列报道之二
为深入贯彻各级人才工作会议精神，全面贯彻落实新修订的文职人员条例，加快引进高端人才、紧缺急需专业人才，半年来，第920医院先后引进西安交通大学、郑州大学、武汉大学等“双一流”建设高校高层次人才，为医院高质量发展提供充足的人才力量和智力支持。
聚焦“准度” 强化引才靶向
聚焦需求，精准引才。上半年，医院利用两个月时间分别对全院50余个科室的人才需求情况进行了摸底调研和梳理，明确临床科室对人才的具体需求，厘清人才需求清单，坚持需要什么人才就引进什么人才，增强引才准度，为医院高质量发展做好引才、留才、用才工作。以人才促进发展，以发展助力人才成长，实现医院和人才的双赢。
▲ 手术带教
▲ 教学查房
聚焦“高度” 强化引才效能
人才是立院之本、强院之基，是学科建设的根本，是技术发展的关键。医院在前期摆摊设点引进人才的基础上，重点突出“双一流”建设高校高层次人才的引进，面向临床、医疗管理、科研创新和技术支持等不同领域，广泛选拔合适的人才，先后招聘了49名硕士研究生、3名博士研究生，其中西安交通大学、郑州大学、武汉大学等“双一流”建设高校高层次人才9名，最大发挥人才引进效能，引领医院高质量发展，实现“聚天下英才而用之”。
▲到高校“摆摊设点”延揽人才
▲组织“双一流”人才招聘笔试面试
聚焦“温度” 强化引才氛围
打造更有温度，更有吸引力的人才高地。医院十分注重人才的培养和成长，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。出台一系列优惠政策，以“最大政策红利”激发人才创新活力；建立本院培养研究生、规培生人才库，召开毕业研究生就业工作推进会，为高层次人才搭建施展才华的干事舞台；建立高职评审委员会，打通军队社聘人员职称晋升通道；开展“最美医生”、“名医团队创新”等评选活动......进一步提升人才的归属感、获得感、荣誉感。
▲组织聘用人员“高职”聘任仪式
