国家政府以及人力资源部在当下就业资源逐步实行延迟退休的相关方案来缓解当代老龄化严重的问题，关于延迟退休的话题一直是我国公民主要争论的话题。
随着我国老龄化严重的问题逐渐加重当代应届毕业生报考相关工作岗位更加关注岗位的未来，退休的相关时间和退休所谋取的福利待遇。
在职员工延迟到65岁退休各类问题也会逐步显现出来，部分灵活就业人员的老员工60岁应聘企业是否能够提供相关的工作岗位，在当下35周岁称为中年工作危机的时代退休逐步延迟是否符合国家的实际。
中年经济危机的形式让部分在职员工都陷入了喘喘不安的心理状态，中国企业和国有企业以及私营企业平均在职员工工作长度只有几年，在职员工在私营企业工作寿命达到35年的工龄更是风毛领角。
在职员工60岁左右难以创造更多的经济价值对此年轻人在贡献方面差距较大，老板自然不太愿意招60岁左右的老员工严格意义上而言，其实更不愿意招35岁以上的在职员工。
0165岁才能退休？各行业退休“时间”公布，预计11月份实行
针对患有职业疾病的人民教师，长期在职岗位上工作患上高发性的咽喉炎和骨关节类疾病人数大幅度提高人民教师在职岗位的工龄越高，无法在职岗位继续奉献教育精神，因此执行65岁的延迟退休相关政策，人民教师的身体和心理无法跟上退休的条件。
65岁退休顾名思义主要是指不太受年龄影响的专家教授所提出的，社会人口老龄化严重的问题执行延迟退休，国家能够省5年的退休金和养老金，个人能够多赚5年的薪资待遇是理想状态当中的计划经济在当下的就业形势，只有国家铁饭碗体制内的工作能够实行延迟退休。
针对灵活退休在职员工达到45周岁，体力和智力都跟不上或许有更年轻的人同时又更便宜的在职员工在职岗位工作年龄大的在职员工则考虑离职。
体制内：体制内铁饭碗退休时间则是国家规定的退休时间，对于铁饭碗工作在职员工而言，自己的工龄并不会影响未来工作的稳定性，二代应届毕业生热衷于报考国家公务员和事业编制，则是谋取铁饭碗类型的工作，未来退休年龄再度进行延长体制内的在职员工一般只工作到退休的年龄，就可以按照正常的规定退休。
医生护士：医护人员属于国家服务型的公益性工作事业并不属于国家体制内和体制内一样，不用担心退休或者面临着辞退的问题，自古以来医生和护士都是越老越吃香的工作行业，老的医生坐在主治医生位置反而容易不受认可。
教育行业：教育行业属于事业编制特殊岗位的存在，资深的人民教师长期在一线地区任教越老越吃香，针对自身的人民教师而言，退休这个概念并不深刻，充分体现退休年龄和个体实际创造力直接相关的工作条件。
体制外流动性较高的工作岗位：这一类工作岗位主要是指灵活就业的，在职员工体制外不少岗位流动性较强，最典型莫过于国家的销售岗位，销售岗位。流动性决定了在职员工的工作寿命，灵活就业的在职员工，几乎不太可能达到60岁以上的退休条件。
当代应届毕业生要根据各大岗位退休的相关工龄来选择适合自己的工作岗位，延迟退休或许给社会带来一定的影响当代应届毕业生要做好准备。
