可以说，每年的公务员考试，几乎都是千军万马过独木桥的态势，由此也可以看出公考受到全国人民的一致向往。但尽管如此，如果我们每一个人认真研究后会发现，似乎很多岗位报名的人越来越少了，而一些好的岗位几乎都不招人了。其实尽管这种现象非常普遍，但其实里面也是有一定的逻辑的，正所谓“牛马岗”无人问津，“潜力岗”门庭若市，有的岗位报考的人数不仅极少，还有很多岗位根本无人报考；但有的热门岗位比例甚至能够逼近破万的现象。其实对于国家发展来看，这种现象是不正常的，但是对于人们对美好事物的追求上来看，这似乎又是正常的。
从今年招考设置的名额来看，即便是去年国家推行了机构改革，也在多个行业进行机构的精简，但是今年的公务员招录人数仍然实现了持续上涨。这种情况非常奇怪，一方面在精简，一方面又在扩招，我实在搞不明白这葫芦里卖的是什么药。但是通过对所招聘岗位的分析之后，我突然又有了一定程度的理解，其实这两者是不矛盾的，那下面我们就来分析一下其中的一些逻辑问题。
一是年龄构成问题。
随着我国开始进入老龄化社会，而这种趋势愈加明显，可以说未来的一段时间之内，面临退休的人数将在不断增加。从我身边来看，近些年每年都有不少人面临退休，但新入的公务员人数却不足。这种情况并不是发生在一些大机关，我指的是基层。由于时代的发展，基层面临的任务量巨大，本身人手就严重不足。由于基层工作辛苦任务重，加之交通不便，福利待遇相对较差，因而一些年轻人大多不愿意选择在基层工作。即便有一些年轻人，也会通过各种关系，以“借调”或者“遴选”或者再考的方式逃离基层，这就导致基层的年轻干部极其短缺。而这种短缺其实并不是真正的短缺，而是能干活，愿意奉献的人相对短缺，由于近些年实行干部年轻化政策，基层一些中层年轻干部并非是基层成长起来的，而是上级下派“渡金”的，而这些年轻干部几年后就会重回机关。
在这种情况之下，公务员扩招似乎也就合情合理了。也正因为如此，我们能够看到，一些机关的“潜力岗”招录名额很少，大多数都是我们口中所说的“牛马岗”，其实也就是想招一些干活的人，能够做贡献的人，从而逐步优化基层干部结构。让基层的工作流入新鲜血液，重新焕发青春与活力。但是理想虽然很丰满，现实却很骨感，现代的年轻人很务实，一看是这种岗位，大多数都不愿意报考，因此最后会导致大量的岗位依然空缺。尽管如此，仍然有一小部门的年轻人补充到基层的岗位上，为基层的发展的建设贡献自己的力量，也为下一步精简编外人员，减轻财政负担和体制负担奠定基础。
二是社会影响问题。
就目前来看，虽然说公务员岗位工资不高，待遇也很一般，但其实在所有人的心目中是最为稳定的。也正因为如此，公务员在社会上也招致了一些非议，很多群众认为公务员每天的任务就是喝喝茶看看报，严重误解了当前体制内的工作情况。基于这个逻辑，一方面公务员扩招，有利于让更多的群众了解体制内的工作；另一方面，这些岗位大多都是工作紧，任务重，且待遇一般，也更好的向社会传达一种观念。那就是在任何岗位上，要想取得更好的待遇，要想过上更好的生活，都必须要通过自己的不断努力，通过付出自己辛勤的汗水，才能成就自己的梦想，才能成就自己的事业。
我们应该始终相信，无论在哪一个岗位上，拈轻怕重都是不合时宜的；无论在哪一个岗位上，想要一步登天也是不可能的，只要是人才，只要愿意努力，很多的岗位都是可以改变的。当然，也只有通过这些所谓的“牛马岗”锻炼之后，很多公务员才能进一步了解底层的艰辛，才能更好的珍惜自己现在的岗位，才能真正发挥自己的聪明才智，为国家多做贡献。正所谓：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。没有经历过困难的群体，也就不具备百折不挠的优秀品质；只有经历过苦难的生活，才能够磨炼坚强的意志，才能够在未来的竞争中担当大任。
三是岗位构成问题。
在体制内同样并不是所有的岗位都如我们所说的那样，岗位当然有好有坏。通常好的岗位有四种：一种是有潜力的，比如两办、组织部门、纪检部门等等；第二种是有钱的，财务、发改、税务、住建、海关等等；第三种是有实权的，如公检法、人社、财政等；第四种是一些相对轻松的部门，如工会，妇联，地震局、人防办等部门。但是我们不难发现，很多招录的岗位此类单位相对较少，就是有此类单位的岗位，也大多都是一些相对工作任务较重，很多人不想去的岗位。比如乡镇基层岗位，比如财政上的会计岗位以及其他部门的一些专业岗位。相对于其他单位和其他岗位来说，这些岗位不仅任务非常繁重，而且责任风险较大，不但不容易出成绩，反而很容易出问题。
而一些相对较好的岗位哪里去了呢？其实我相信大家都知道，凡是体制内的一些优势岗位早就人满为患了，即使有一些空缺，也不会轻易透露出来，更别说拿到社会上来招录了。但是有一种情况就极为罕见，大家可曾记得去年归国留学生选调的事情，我大概看了一下，那里面的岗位可几乎全部都是一些热门岗位啊。其实大家心里也都非常清楚，除非是上面有了硬性的规定和条件，否则在任何地方，都不会把这些岗位拿出来给一些新进公务员的。为什么此次会这么爽快的把这些岗位拿出来呢？内中道理我想大家比我更清楚，因为这些归国留学生的背后，当然也有可能是具备超强实力的，更是更重要的是背后的人脉资源。
当然，最后一点是不利的一方面，我真诚的希望这样的情况少出现，或者不要出现。毕竟对于国家的发展与稳定来说，体制里的选人用人问题至关重要。我们不仅要选出一些优秀的年轻人，也需要大量的辛勤的“老黄牛”，虽然岗位不同，分工不同，但是都是国家系统健康稳定运行的支柱，缺一不可。虽然今天在公考中出现了这种现象，对很多考生来说，也可能很多岗位的设置并不尽如人意，甚至在公考圈里，有人直接斥之为“牛马岗”。但是如果大家都不愿意从事这样的工作，不愿意担任这样的岗位，这些工作谁来完成呢？所以说，面对这样的情况，我个人认为其实总体而言，对所有的考生也算是一种公平吧。
