第一，跟领导打好关系。也就是说，领导让你往南你就去南，领导让你往北你就去北，领导说饿了你就请他吃饭，领导说饿了你就赶紧 。相信我，你会比别人更快评到！
第二，你要和周围的同事搞好关系。有人就奇怪了，不是跟着领导就好了。可是你要想知道领导是最后一个拍板的，人民群众才能决定你能不能走到最后！！！你要是投票一关都没过，领导怎么把你捞上来？
第三，有后台并且后台强硬者，请忽略以上两点！
某省出版系列高评委，是某大学历史系教授，因为出版行当有古籍文献出版任务，所以要弄个历史方向的评委。出版圈子比较小，很多评委大家都能套上关系，唯有他在高校，和评职称者不在一个圈子，而且审读材料时他最爱提意见。所以，真想把职称评上的，都掂着礼品上门拜访他。这老小子，对收礼与否很搞笑。你进门说明来意，他让你先把申报表拿来，戴着老花镜认真看一遍。他如果觉得你条件合格，你就是送金砖送房车他一律收下，从不推辞。如果他觉得你不够格，会将礼品全部推辞，说什么也不收。收礼之后，评审时他会坚决为你说话。但也有评不上的，他会事后打电话告诉你，我真说话了，你评不上不怨我。评职称吧，都是败了再战，到明年，你还需要送礼上门，否则他就不再投你的票。
第十七中学教师姚燕燕在网上反映学校职称推荐与申报相关问题，引起大量舆论。经调查，存在的问题有：
（一）程庆刚（政务主任）张贴公示的《2020年焦作市第十七中学高级职称推荐积分表》，没有留举报电话；
（二）程庆刚张贴公示的《2020年焦作市第十七中学高级职称推荐积分表》，少书写了“七”字，在文字上导致“第十七中学”变成“第十中学”；
（三）程庆刚没有按照校长刘爱国的要求张贴补充公示；
（四）党总支部副书记王有科作为分管领导，没有及时发现并纠正以上问题；
（五）校长刘爱国只安排而不督促不检查，工作不扎实不细致，使问题没有得到及时纠正。
