前段时间，一则“应届生错过秋招有多难受”的话题登上热搜，引起了数亿人的关注阅读、数万人的留言讨论。
对于在校应届毕业生而言，每年的校园招聘是最佳的求职机会，虽然说一年有秋招和春招两次机会，但二者给出的offer质量却大有不同。
相信有过相同经历的同学，都能对“应届生错过秋招有多难受”感同身受。
秋招VS春招，同样都是针对应届毕业生的招聘，offer的质量却大有不同
秋招第一阶段也是秋招提前批（7月~9月），会对应届生放出25%的offer，这一时期的招聘主要是互联网企业的天下。
秋招第二阶段也是真正的秋招（10月~12月），向应届生放出50%的offer，这一阶段也被称为秋招的“黄金期”。
春招，一般在第二年的3月~5月期间展开，主要是针对秋招的一次“补招”。
现如今秋招已经进行过半，相信部分应届生已经凭借自身实力得到了企业的认可，签订协议并拿到了令人心动的offer，但仍有一些并未拿到满意offer、又或者对秋招不怎么上心的同学，可能还在期待着能在来年的春招中来一场“逆袭”。
实际上，事实并不像同学们想的那么简单。
虽然秋招和春招都是针对应届毕业生展开的校园招聘，但企业给到求职者的机会和可能却并非平等，两次照片能给出的offer质量也大有不同。
秋招企业的规模大、岗位多、质量好，这是大学生从校园迈入职场最重要的机遇之一，几乎可以说是应届生能拿到的最好的offer；而春招则与之相反，参与的企业数量少、岗位少、质量一般，应届生要想在春招中拿到心仪offer的可能性较小。
为什么这么说呢？主要由以下三种原因：
秋招季的求职机会多、岗位需求大
秋招和春招看似是同样平等的招聘机会，但实际上，秋招明显比春招的求职机会多、岗位需求大，而春招只是秋招的“补充招聘”，大多都是为了填补秋招的空缺岗位，对于应届生而言可选择的余地就很小了。
因此，各行各业的公司都会把招聘重点放在秋招上，使出浑身解数来吸引应届生的注意。
据统计，2020年参与秋招的公司有1500多家，大部分公司都会选择在秋招时吸纳80%以上的应届毕业生，剩下的极少数岗位才会通过春招和社招的方式进行补充招聘，一些招聘需求量不大的公司甚至只进行一次秋招。
秋招季的准备时间长、进行阶段久
秋招季通常从9月开始、到11月结束，大概会持续三个月左右的时间，甚至一些企业为了提前招揽优秀人才，会在大三暑假期间开始进行秋招提前批招聘。但是春招留给应届生的时间不多，一般只有3、4两个月时间甚至更短。
秋招留给应届生准备的时间长、进行的阶段久，也就相当于给了求职者更多的机会。
秋招季的竞争相对小、压力也较小
校园秋季招聘，你的对手只是想找工作的应届生，但如果一直拖到春招你所面临的对手有：考研失败的学生、考公失利的学生、留学归国的学生、冲击更好offer的大牛等，他们的大批量涌入导致出现了“狼多肉少”的局面，春招的竞争有多激烈也就可想而知了。
再加上毕业的脚步越来越近，应届生在准备春招的同时还要忙着赶论文、做毕设，各项杂事接踵而至，带给毕业生的压力着实不小。
总之，在秋招这一主力的校园招聘季，公司给求职者的offer质量、薪资待遇等方面，大概率上都是要优于春招的。
虽然春招也有可能获得心仪的offer，但这种情况的可能性较小、难度较大，毕竟“捡漏”始终是小概率事件。和秋招相比，春招的质量的确是要第几个档次。
