提起职业技术学校，可能不少人的认可度都有点偏低，坦白地说，这里面也包括我自己。
不过，职校也好，高校也罢，将来的就业形势如何，终归都得随着时代的变化去动态地看待。
就好比过去被称为“象牙塔”的大学，难度没降低，生源质量没降低，但是在供需关系的变化下，也相对地没有过去那么吃香了。
那么职校生到底会不会和大学生产生一种此消彼长的关系？
我想是会有的。
因为谁“吃香”谁“吃土”，本质上是供需关系的具体体现。
从人社部发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业中来看，有58个都属于“生产制造及有关人员”。
而最新数据显示，到了2025年，制造业十大重点领域的人才需求缺口，更是将高达3000万人。
3000万人的缺口是个什么概念？
这么说吧，这十大重点领域的人才总量，与其也就才6200万人左右，等于是有48%的缺口率。
当然了，仅从数据上来看似乎并不直观，我们不妨到招聘的现场去感受一下职高生的春天。
人均2到4个offer，还没毕业就被抢空
在深圳技师学院，今年前来招聘的企业，全部都没能完成招聘计划。
有的企业，甚至还空手而归。（求企业HR的心理阴影面积）
原因不是人才质量不达标，也不是招聘计划太激进，而是毕业生拢共就那么多，压根就抢不到。
据该校的老师介绍，一些制造类专业的同学，基本上都是人手2到4个offer，而且想招到他们，甚至还需要“预定”。
要提前多久“预定”才有机会招到人？
过去是半年，现在是一年，而有些专业，甚至需要提前两年。
如果只是临时起意要招聘的话，那干脆就别来凑这份热闹，因为激烈的竞争，几乎就意味着直接劝退。
相似的情形，还发生在其他地区。
在南京、上海等发达地区，制造类专业招聘难的问题，也在困扰着生产型企业。
而随着招聘压力的提高，部分专业职校生的薪资待遇也是水涨船高。
种种迹象都显示，职校生的春天要来了。
不过职校生吃不吃香，什么样的职校生才是真吃香，这事还真不能一概而论。
蓝领VS白领
客观地说，要扭转人们对职校生的认可程度，其实并不是一件容易的事。
因为抛开职校生和普高相比生源质量来说，人们通常还会以“蓝领”和“白领”的身份，在潜意识里对不同的群体做不同的定位。
按照过去的认知来说，白领自然是优于蓝领的。
因为白领出入的是写字楼，甭管那楼高不高档，但至少是夏天热不到，冬天冻不着。
而且通常情况下，待遇也相对更好。
相比之下，蓝领的工作环境就没那么优越了。
因为他们有风吹日晒的，有出工出力的，有日夜颠倒的，有工作服不离身的。
从感官上来讲，劳保服显然不如西装衬衫美观，所以在不少人的认知里，蓝领是处处都不如白领。
但真实的情况并不能一概而论，甚至，它还和人们的认知有很大的差距。
就拿白领来说吧，现在的白领，泛指坐办公室的人。
在办公室里坐着的确实有高薪高待遇的管理人员，但更多的，其实是办事员。
办事员的薪资待遇就不用提了，显然不会太高，而那些看起来穿着劳保服的所谓“蓝领”，其实通常都比他们的待遇要高出至少一个档次。
原因其实并不复杂，因为薪资待遇锚定的是两个方面：第一，跟工作环境的优越程度成反比；第二，跟岗位的稀缺程度成正比。
所以大多数的蓝领，其实在待遇上并不比白领差，而人们对他们的认可度不算高，更多的还是一身外衣带来的感性偏见。
所以从这方面来看，蓝领并不比白领差，而出类拔萃的蓝领，也将在多年的历练和沉淀后，成为正儿八经的白领。
职高生的春天，真的来了？
从就业和待遇上来看，职高生的前景似乎是一片光明。
但是客观地说，这只适用于一部分人。
在制造业基层技术人才匮乏的大背景下，就业容易只会是一个阶段的红利，而不能掩盖多数职高生的硬伤：知识能力。
从知识储备方面来讲，职高生显然是比不上本科生的。
当然了，这里面确实有专业方向和培养目标上的差异，但是要想在技术岗位上走到更高的位置，核心竞争力还是解决技术问题的能力。
应该说在这一点上，本科生的上限相对更高，因为学历的背后除了知识储备之外，还是学习能力的另一种印证。
所以从就业上来讲，部分专业的职高生可能更有优势，但是从长远发展来看，过去的短板还是早晚都要补齐。
毕竟在这样的人口基数下，让一个招工难的行业快速饱和，并不是一件困难的事。
而当人才相对饱和，供需关系反转后，招聘的条件就会变得越来越高，到时候甭说提前两年就被企业“预定”了，可能就连门槛，都会被拔高到更高的层次。
所以，机遇的红利，已经带给制造类专业的职高生了，而让自己长久安身立命的，终归还是不断地学习，而不是职高生的身份。
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