近年来，我国教育事业得到迅速发展，可是我们发现基础教育发展得并不均衡，乡村地区的教育仍然是我国的薄弱环节，这也使得我们很多家长都带孩子到城市里面读书！
其实现在在城市里面的生活，压力还是非常大的，去一些二线城市，幼儿园一个学期的学费一般都要六七千，而公立中小学名额有限，很多家长的孩子都进不去，这也使得孩子即使处于义务阶段，家长们都要背负较大的教育成本！
想要增加人们的幸福感，增大年轻人的生育欲望，那么振兴乡村地区的教育事业便成为了重中之重！如果家乡里不用担心孩子的教育问题，教育成本降下来，或许很多年轻人更愿意待在自己的家乡发展！
不过现在一些年轻及优秀的师范高校毕业生，其实他们更喜欢在大城市里面工作，主要觉得乡村地区交通不方便，福利待遇也没跟上！这样的局面，其实是很难让我国乡村的教育实现真正的振兴的。
当然，国家对此并不是没有付出努力，为了给乡村教师提供保障，甚至不惜让支教的乡村教师都能够优先获得职称评定，优先考虑他们的入编，这些政策在多地都已经在逐渐实施，除此之外，乡村教师还有一个好消息！
教育部最新通知，乡村教师迎来一项“新福利”，2022年有望落实！
根据教育部发布的最新通知，其中有一项政策对乡村教师非常利好！那就是教育部明确表示，2022年将会进一步强化乡教师的待遇保障，确保义务教育阶段的教师收入要等于当地公务员的水平。
这是2022年乡村教育的主要努力方向，为了避免各地克扣农村教师的工资，教育部表示将会派出督查组到各地进行监督及落实！
至于如何确保义务教育阶段的教师收入要等于当地公务员的水平，教育部也有明确方案，那就是要提高乡村教师的教龄津贴，使得普通教师每个月的教龄津贴都能够达到100元以上，而教龄在20年以上的教师每月要达到300元以上。
另一个方面，国家还会利用中央的资金用于改善乡村教师的宿舍环境，从而推动地方为农村教师提供稳定性的住房。如果没有办法提供保障性的住房，教育部门也会给乡村教师相应的通勤补贴！
所谓通勤补贴也就是指从家中前往工作地点的补贴费用，这就好比平常工资里的饭补以及车补等之类的。
教师作为我国教育事业发展的重要保障，而公务员作为社会发展的重要群体，两者身份虽然不同，不过对于我国的重要性都是不言而喻的。
近年来，我们看到频繁有人从教师转入公务员，可却很少见到公务员转为教师，这足以可见公务员工作待遇方面的优势还是更加明显！
所以想要稳定教育的根基，避免人才流失，保障学生们接受更好的教育，其实只有乡村教师的各项福利都能够和公务员同步，我们的教师才能够更有信心，才能够把精力真正投入到教学当中。
乡村教师还有一痛，近年来也逐渐得到解决
对一个在校老师而言，除了学生成绩的上升之前，每年最重要的的就是教师评定职称了，毕竟评上职称后相关福利待遇都会有一定程度的增长。
不过教师职称评定从教师的专业能力、教学水平和教学成果等不同方面来评定，而且往往与学历、所获得的奖励等方面有关系，最让乡村教师们受不了的是，而且名额非常有限，有时达到要求也评选不上！
老师，您评过职称吗？是不是感觉一个“难”字了得？没错，中小学教师职称让广大教师痛彻心扉！
不过教育部也意识到其中的问题，很多老师把大量时间都在互相竞争上，已经偏离了重心，这严重阻碍了教育事业的均衡发展，教育部门提出了一项新解决方面，那就是教师职称评定和教龄挂钩！
也就是教龄满十五年就可以直接晋升为中级职称，教龄满二十五年可直接晋升为高级职称，如果能一直坚守岗位三十年，就可以晋升为正高级职称！
这一政策对于一线老师特别是乡村教师来说更加公平了，大家不用再被名额所限制，也不用担心各种考核要求，这对于那些勤勤恳恳教学，一辈子都坚守在岗位上的老师来说，无疑是事业上的春天，当然各地做法并不是不同，大家具体可查查当地的相关政策！
笔者寄语
虽然乡村教师的编制和各种政策倾斜看起来很“香”，但是现实问题不能忽视！除了将乡村教师的待遇提高上了，也希望能够将学校的基础设施能够同步跟上，这样才会有效避免一些有效乡村教师的流失！
今日话题：对于乡村教师这份职业，您怎么看？
