2022年7月，山东有一位德州的网友，在公务员系统的领导留言板上提出了一项对于公务员遴选时学历限制的建议。
这名网友提出的意见当中，他认为对于公务员的遴选。条件应该暂缓的宽泛一些，把学历的设置弄设置成本科以上即可，不应该着重限制于全日制的学历要求，可以设置成学士学位证，这样的话可以让更多证不太有实力，仍具有充分的能力的人来参与竞争，而从中选拔出品德和能力兼具的人。
本着见信必复的管理机制，德州的相关部门正式在网上也对这名网友做出了回复：“遴选机关不再对学历性质限制为全日制。”所以按照这样官方的回复，德州市委将在2022年市直机关的公开遴选中，明确报名资格的条件为大学本科以上学历。
而不再对学历设限为全日制。这个事件前因后果引发上网之后，引起了全社会对于地方公务员报考学历的高度关注。
与此类似的，其实在今年的4月，黑龙江省、浙江省天台县委办公室、河南省漯河市、甘肃省庆阳市、海南省文昌市等地教育厅公开发布遴选公务员的公告当中，对于在全省范围内公开遴选的公务员其中规定的学历，的确书面写为“具有国家统一招生的全日制大学本科及以上学历并取得相应学位。”
一、《公务员公开遴选办法》
但是，之所以近年来对于公务员的学历会有这样的建议和专业，的确缘于在网上正式发布的多个省市地区对于公务员遴选的公告要求，基本所有的岗位上都会有对于学历表述为：”具有普通高校全日制大学本科及以上学历“。
但是如果查阅《公务员公开遴选办法》会发现其实在其中对于学历的规定条款里，并没有硬性规定过，只有全日制学历才能报考。
针对这一对于公务员学历限制的热议，有律所的专业律师对此也进行了答复，就目前我们国家的法律体系来看就业歧视的范围，其中涉及过民族、种族、性别和宗教信仰的不同方向的启示，但是对于公务员的遴选存的学历限制，从这个意义上来看，并不属于歧视范围。
在遴选办法中对于学历的规定，参加中央机关省级机关公开遴选的，一般应当具有大学本科以上文化程度；报名参加市地级机关公开遴选的，一般应当具有大学专科以上文化程度。
所以从条款来看，并没有规定只有全日制才能报考，按照“法无授权即禁止”的原则，从行政合规性的角度来看，在《公务员公开遴选办法》中就资格已经作出明确规定的情况下，以上个地方做出来的学历限制，属于违背了规定的做法。之所以机关事业单位对于全日制学历有这样的确定约定，其实看了一下两方面的原因。
1、全日制学历含金量
必须要承认全日制学历的含金量，在多大多数的招聘面试官看来，要比非全日制学历拥有着更高的”含金量“。市场上、社会上现在很多网络教育、自学考试、其实都是一定时间内交了钱就可以镀了金就可以拿到证的，这样的过程当中，个人很难学到真才实学。
2、适用范围
除去就业当中对于学历的刚需之外，全日制学历在不同的场合，例如职称评定，升职加薪、技能等级评定的过程里面，都只基本都以全日制学历的认定为主。
在2019年的12月，教育办公厅等各各部门联合印发过要求，要求各级公务员招录事业单位和国有企业公开招聘，根据岗位的需求应该合理制定招聘的条件，不允许设置与职位要求无关的报考资格条件，但是从实际操作的情况来看，效果却并不显著。
因为从律师的解读当中也可以看到要求全日制学历，并不属于就业歧视，所以无论是从地方到社会、到企业，要真正的能够接受非全日制教育形式，或许还有着很漫长的路要走。
对于年轻学子来说，无论《公务员公开遴选办法》中是否对学历作出明确约定，无论未来对于“学历歧视”是否会改善，在还能决定着自己的未来的时候，努力奋斗在“当读书，则读书”的年纪，努力为自己多打拼一个过硬的学历，或许才是更为重要的事，
