公考面试，被很多考生称为“上岸的最后一道关卡”，虽然后面还有政审、体检，但很大程度上来说，只要面试过了，也能决定最终的结果。
面试过程中，考题往往是开放性的，没有标准答案，是不是意味着可以跟考官串通作弊？万一考生的答案比标准答案还优秀，考官会怎么打分？
带着这些问题，贺老师跟大家聊聊公务员的面试现场。
1、考官随机抽调培训
在公务员面试环节中，一般省份的考官库里至少有上千名考官，随机抽取考官集中培训，宣讲纪律问题和业务培训。被选上的面试官在这几天是“与世隔绝”的状态，不仅手机不能用，还会被安排到指定点休息。
这主要是为了防止考官与考生串通作弊。当然了，在开考的时候，还得经过一次抽签，才能知道自己到底该去哪一个考室监考，抽签之前所有人也不知道自己去哪。这种随机性的抽签方法能很大程度避开串通作弊的行为。
2、多人打分制
在面试打分环节中，考官会根据评判表将分值划分为几个模块。比如举止仪表、表达能力、关键词等等都有对应的分值体现，还有就是打分是多人进行，这样得到的分数更加平均，能够有效地降解个人赋分的主观性。
目前采用较多的计分方法是体操得分法，会去掉一个最高分、一个最低分，剩下的分数简单平均，就是最终考生的得分。这是从技术上降低故意为某考生抬高分数的做法，所以就算你认识考官，给你打了高分，最终的平均分也不会高。
总的来说，公务员面试环节可以说是考官的主场，公平公正是必须的。考生在表达能力、精神面貌、情绪感染、沟通方面需要做一个实战模拟训练，这是开考前就要做的事情。在与每一名考官交流的时候，可以始终保持微笑，与其抱怨，不如适应。最后祝愿大家用实力来征服考场！
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