水文专业队伍水平不断提高

转自：贵州日报

鸭池河水文站老站长吴武生，学历是中专毕业，曾是站里文化水平最高的职工。

“开船和打算盘是职工必备技能，当时测量河中央的河水流速，只能靠人工划船到河中央进行，为了保障数据的一致性，测船的船头需要固定在一根钢丝绳上，左右移动，如遇大雨，测量下来要2个小时以上，不安全不说，而且靠算盘计算数据，效率非常低。”吴武生回忆道。

过去水文工作站点线长、面广，大都分散在深山老林，职工以河为伴，工作、生活在交通不便、相对封闭的环境，水文基础设施设备老化陈旧，条件十分艰苦。

在这样的背景下，水文队伍极不稳定，人才流失严重。水文系统人员业务素质参差不齐，普遍存在专业素质和文化程度不高的问题。

改革就是要破除阻碍发展的樊篱，从1983年开始至2009年，水文系统管理体制一步步理顺。栽好梧桐树，招引凤凰来，2011年以来，贵州水文系统通过公务员招录205人，全部为大学本科及以上学历。

在人才激励方面，贵州省水文水资源局党委通过加强人才培训力度、开展业务练兵等方式，为优秀年轻干部的成长创造空间和条件。定期组织开展“全省水文专业能力提升培训”，着眼贵州水文高质量发展所需水文人才新要求，将贵州水文年轻干部的数量优势转化为质量优势。近年来，在省总工会等部门支持下，连续组织开展全省水文勘测、水质监测、水情预报、应急监测等省级一类技能大赛，有3人获“贵州省五一劳动奖章”称号，6人获“贵州省技术能手”称号，15人获“贵州省绿色工匠”称号。

目前，全省水文系统职工600余人，涵盖博士、硕士、本科等不同层次的学历，80后、90后、00后成为贵州水文的中坚力量，水文人才队伍步入量质并优新阶段。

往昔已展千重锦，今朝更上百尺竿。奋斗新征程，贵州水文系统正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风奋力推进实现贵州水文现代化，努力以水文事业发展的一域之光，为水利和经济社会高质量发展全局添彩。