新东方的招聘火了, 一则“回家”短信让人落泪, 难怪能笼络人才

一提到新东方，出现在大家脑海里的就是“教培巨头”这样的标签，在“双减”之前，新东方的发展可谓是如日中天，全国各地的线上线下分校不计其数。

但是自从“双减”对于校外补课机构的严厉打击，新东方的发展也遇到了前所未有的危机，但是俞敏洪老师却从未放弃过，积极寻找转型的机会，在体面地退出了义务阶段教培行业后，带领着一群优秀的人才转战直播行业，掀起了“文化带货”的新浪潮。

随着直播带货发展越来越好，新东方也开始了新的招聘，却又因为一则独特的招聘吸引了众人的关注，不禁让人感叹不愧是有温度的企业，难怪备受人们追捧。

董宇辉泪洒直播间，新东方的温暖让人想不到，难怪能如此受追捧

董宇辉大家已经不陌生了，不管是“方脸老师”还是“兵马俑老师”，都是网友们对他的爱称，正是在他的走红后，新东方迎来了新的转机。

董宇辉和很多新东方的老师，在直播的过程中各种文化输出，让人们印象中的“吵闹直播”都染上了文化的气氛，而他也总在直播的时候谈及以前的生活，包括和父母的相处、求学经历以及和其他老师的过往。

每每谈及这些都不免深有感触，经常眼含热泪地回想以前一起教学、磨课的日子，一句“我挺想他们的”让人鼻头一酸。

不仅董宇辉怀念以往的那些优秀的老师，就连新东方也从来没忘记过他们，因此就向所有的离开新东方的老师发送了一条特殊的招聘信息，邀请他们“回家”。

如此感人的举动引来了不少人的关注，有人觉得新东方这是在炒作情怀，也有人觉得新东方真是太温暖了，落魄的时候安顿好了所有老师，东山再起地时候也想着他们能回归。

其实看似不起眼的一个则“回家”短信，却将新东方的格局和企业文化展现地淋漓尽致，就冲这份温暖就不难理解他们的成功了。

新东方的“回家召集令”，尽显企业文化的大格局，有温度才能留住人才

或许对于很多人来说，离开新东方的时日已经不少了，也都有了自己的工作和生活，但是能够在新东方渐入佳境后收到“回家召集令”，这种感动是无以复加的。

而且看似是一条不值得一提的小招聘，但却尽显企业文化的大格局，从来没有忘记为之奋斗过的那些老员工，纵然不能全员召回，但这份重视就让人深感欣慰。

所以我们常说新东方是一家“有温度”的企业，一直有自己的发展目标，就算是直播也将文化和知识嵌入其中，让这些老师离开了课堂也有用武之地。

现在的大学生求职的时候不再只看薪资福利待遇，还很看重工作的“幸福感”，而这些都体现在了企业文化上，越是有温度有格局的企业越能笼络人心，当所有的员工都“劲朝一处使”的时候，企业自然也能发展壮大，所以两者是双向奔赴的存在。

新东方的文化不是人人都能学，但也有值得其他企业学习的地方

虽然说新东方的企业文化并非所有用人单位都能做到的，但是也可以从中吸取一些经验教训，尤其是与员工之间的相处模式更值得考究，如果能学到其中几分，也算是找到了新的相处模式。

其实优秀的人才最看重的就是用人单位的重视程度和成长空间，所以用人单位要能够“想学生之所想，急学生之所急”，只有真正站在对方的立场上去思考问题，才能够为毕业生提供优质的工作环境，工作幸福感自然就提升上去了。

另外要始终保持好自己的底线，不能为了发展而损害员工的利益，同时为毕业生提供广阔的学习和发展平台，学生有所长进也能促进企业朝着更好的方向发展。

【笔者寄语】新东方的一则“回家召集令”火了，让人们看到了企业文化的格局，这也就难怪能够留住那么多的人才，纵然好的薪资福利待遇占主要，但如此重视且有温度的相处模式，自然也能让人才打心底里认可新东方，这一点是多少企业做不到的，所以成功绝非偶然，必然有其优于他人的地方，而这些优点就值得人们探究和学习。

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