近日，泰州出台《泰州市关于加快人才集聚助推产业强市六条政策》，聚焦三大先进制造业集群建设，大力集聚创新创业人才和高校毕业生，为全力打造中部产业增长极提供强有力的人才支撑和智力支持，营造拴心留才发展生态。
今年，泰州启动实施“凤城青年人才集聚计划”，力争到“十四五”期末，来泰就业创业的高校毕业生数增长20%左右，而“人才新政六条”正是实现这一目标的重要政策支持。
市人才办负责同志介绍，泰州市现有人才政策对于优化人才发展生态、提升区域人才竞争力发挥了积极作用。为进一步形成人才政策比较优势，在2018年已出台“科技人才80条”等文件基础上，着眼补足政策短板，聚力引进以高校毕业生为主的各类优秀人才，市人才办牵头，人社、科技、教育等部门参与，系统学习中央和省委关于人才工作最新要求，广泛借鉴、比照同类型城市人才政策，起草形成了“人才新政六条”。接着，市领导赴市（区）实地走访企业，了解用人单位需求，召开专题座谈会，广泛征求企业家、本地高校、在校大学生等方面意见，形成“人才新政六条”（征求意见稿）。之后，市人才办又书面征求各有关部门意见，在充分论证的基础上，进一步修改完善，并通过合法性审查，形成“人才新政六条”。
“人才新政六条”坚持目标导向、效果导向，以干货、硬招为主，确保易操作、能落地，力求务实、管用。文件中共有支持企业高薪揽才、提高购房补贴额度、鼓励高校毕业生来泰求职、扩大租房补贴范围、鼓励企业招用高校毕业生、加强与高等院校的协作等六个方面的政策。
一是支持企业高薪揽才，充分激发企业作为聚才用才的主体活力，把对人才的评价权和认定权交给企业，不唯文凭，不唯职称，对企业舍得花高薪引进的各级各类人才，包括技能型人才，均给予企业引才补贴、人才纳税补贴。企业全职从市外新引进年薪超过40万元的各级各类人才，每年按照企业实际支付工资的30%，连续三年给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴最高每年50万元，同一企业补贴最高每年150万元。每两年评选10家人才集聚杰出企业，分别给予30万元奖励。二是提高购房补贴额度，对在泰就业创业的本科、硕士、博士应届毕业生、领办（创办）企业或企业引进的高层次人才提高购房券额度，对普通高校本科毕业生、“双一流”高校本科毕业生、本科段学历为普通高校的硕士研究生、本科段学历为“双一流”高校的硕士研究生、博士研究生分别给予5万元、7万元、10万元、14万元、20万元的购房券。首次将40周岁以下本科以上往届毕业生，纳入购房券发放范围，并给予上年度科技创新十佳企业、优秀企业在推荐申领购房券的对象、名额等方面破格支持。三是鼓励高校毕业生来泰求职，给予每人500至2000元的面试求职补贴。四是扩大租房补贴范围，在本科、硕士、博士已有租房补贴的基础上，对符合条件的应届大专毕业生新开口子，给予每月500元、最长36个月的租房补贴。五是鼓励企业招用高校毕业生，企业新录用本科以上学历毕业生的，给予每人补贴500至1500元。提高见习人员就业见习补贴标准。六是加强与高等院校的协作，对成功推荐本科以上应届高校毕业生的市外各类院校、超额完成年度目标的驻泰高校，给予推荐就业奖励。
据了解，“人才新政六条”中的企业是指所有正常纳税、足额缴纳社会保险的实体经济，不含金融、通讯、烟草、供电、盐业等行业企业。所涉资金，市直单位的由市财政承担，各区的由市、区财政各承担50%。据初步测算，实施“人才新政六条”后，市级财政每年将新增4000万元人才发展专项资金。
市人才办负责同志表示，“人才新政六条”亮点多多，在很多方面突破原有政策限制，为人才引进和发展创造了更加优越的政策环境和市场环境，将最大限度激发人才创新创业创造活力。（记者钱兰通讯员蒋林）
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