泰安市岱岳区构筑人才聚集“强磁场”

转自：新华财经

聚人才之力，筑复兴之基。今年以来，泰安市岱岳区紧紧围绕人才强区战略，着力在解决人才引进“堵点”“难点”问题上下功夫，在优化服务上谋创新、求突破，畅通人才招引和晋升渠道，激发各类人才创新创造活力。

强抓政策引导，提升服务质效。岱岳区不断优化人才政策落实体验，完善“政策找人”“无形认证”机制，让人才更便捷地享受政策红利。对大学生创业项目给予20—300万元创业担保贷款。对优秀人才项目，提供最高1000平米免租金创业场所。对创办的小微企业给予1.5万元创业补贴，对企业新引进的博士、硕士、本科生，3年内每月可分别享受最高5000、2000、1200元的生活补贴。购买首套住房的专科及以上青年人才，可享受2—15万元购房补贴。同时通过创业贷款贴息、发放创业岗位开发补贴、社会保险补贴等方式，降低创业成本，激发人才创业活力。

强拓引才渠道，加大引才力度。以“才聚岱岳·共创未来”为主题，开展“书记区长高校行”活动，“走出去、请进来”赴外招才引智，今年以来，先后赴省内外10所高校开展活动，现场组织宣讲活动10场、签署校地（企）合作协议14份，聘请人力资源副总、校园引才大使29名，收取求职简历2750余份，达成初步就业意向1430余人。丰富活动形式，开展访企拓岗，挂牌成立就业实习基地、大学生创新创业孵化基地，通过“请进来”、现场看，着力把高校行活动打造成校地、校企合作交流的重要平台。突出公开招聘，引进基层急需人才。开展好“三支一扶”计划等基层服务项目，加大事业单位公开招聘工作人员力度，统筹各类大学生创新创业、就业见习、扎根服务。今年以来，招聘事业单位工作人员327人，其中综合类120人、教育类155人、卫生类52人。紧盯“特设”岗位，引进行业紧缺人才。支持企事业单位自主引进“高精尖缺”人才，扩大支持对象，拓展资助项目，提升资助力度，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务。从今年开始，每年统筹100个左右的事业单位编制用于建立急需紧缺人才周转编制“蓄水池”，采取面谈面试的形式，面向全日制硕士以上研究生和国内重点高校本科毕业生进行专项招引。

强抓服务保障，畅通绿色通道。按规定做好档案转接、材料甄别、整理和档案入库管理工作，落实档案接收告知承诺制，对缺少关键材料的，退回并一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，高校毕业生作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收；对缺少非关键材料的，采取先存后补方式予以接收。配备服务专员，提供“入职—培训—上岗—就业—创业”一条龙、全链条、全周期服务。多方协调，高效推进，做好高校毕业生生活补贴和购房补贴发放工作，加大指导见习基地网上申报帮扶力度，做到精准帮扶。健全职称制度体系，建立“定向评价，定向使用”评价机制，严格职称评审工作，坚持德才兼备、以德为先，把思想品德和职业道德放在职称评价的首位，着重考察人才对所在单位做出的贡献和支撑作用，解决人才“引不来，留不住”难题。(朱佳琳)