年薪最高20万元! 杭州警队招人了! 明起报名

因工作需要，杭州市公安局拱墅区分局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下。

招聘计划

本次共面向社会公开招聘100名警务辅助人员，其中“年薪制”辅警5名，具体招聘计划详见附件。

招聘对象

（一）面向符合招聘条件的社会人员；

（二）面向普通高等院校的2024年应届毕业生。

招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下（1989年3月20日之后出生），部分岗位40周岁以下（1984年3月20日之后出生）；

（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）户籍不限；

（四）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，部分岗位需适应夜班；

（五）身心健康，能够正常参加公安训练活动和日常工作，外表无明显瘢痕、文身；

（六）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至 （中专），本科及以上学历要求的岗位除外：

1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；

2.退役军人；

3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；

4.见义勇为人员；

5.国家和省规定的其他人员。

不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

（一）本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

（二）本人家庭成员正在服刑或正在接受调查的；

（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；

（四）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

（五）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；

（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（七）被吊销律师、公证员执业证书的;

（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

（十）有较为严重个人不良信用记录的；

（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。

招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过报名（资格审查）、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

（一）现场报名（资格审查）

1.报名时间：3月20日至3月26日9：00-12：00，14：00-17：00。

2.报名地点：杭州市公安局拱墅区分局机关大院2号楼（拱墅区湖墅街道长乐路20弄25号）。

3.报名要求：应聘人员携带以下报名材料：

（1）经本人签字确认的《拱墅公安分局警务辅助人员招聘报名表》；

（2）本人有效期内的二代身份证原件及复印件一份；

（3）报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份；国内院校毕业需提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的《国（境）外学历学位认证书》；

（4）本人个人征信记录一份（截止时期至2024年3月）；

（5）近期2寸免冠照片一张；

（6）退役军人需提供退伍证原件及复印件一份；

（7）岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件一份。

（二）体能测试体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。体能测评有一项不合格的，取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。

（三）笔试笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。

（四）面试根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序确定面试人选，按1：2比例进入面试环节，招用岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象（如报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂）。面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消下一环节资格。时间、地点另行通知。

（五）体检和政治考核面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按照报考岗位招聘计划数，以总成绩从高分到低分的顺序1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》。政治考核标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。

（六）公示、聘用根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

合同和待遇

（一）聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为3年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

（二）“年薪制”辅警薪资标准为20万，首期合同为2年，试用期为2个月。试用期薪资待遇按非年薪制聘用人员标准发放。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情况的，将予换岗并调整薪酬。

其他事项

（一）报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、聘用资格。

（二）报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作自动放弃。

（三）参加体能测试、笔试、面试、体检等科目时，需携带本人有效身份证或相关证明材料。

（四）考试违纪违规行为的认定和处理，按照有关人事考试规定执行。

（五）在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，根据需要进行递补，无适合人选的职位可空缺。

（六）体能测试前要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重是否参加体能测试，否则产生的一切后果由考生本人承担。