苏州应聘药剂师事件: 笔试成绩75分者落选, 58分者进入体检阶段!

就业不易，这是事实。应聘难，考试竞争也难。要想找到适合自己的工作不易，要想找到喜欢干的工作更不易。

有网友对媒体称，她报考了苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗，今年3月14参加笔试笔试获得75分，为第一名，另一位应聘者笔试成绩58分，3月20日面试后却落选了。

该参加考试者指出，面试程序不正规。比如，考官无任何开场白，未介绍具体的面试时间就直接提问。时间分配不合理。面试现场考官却将第一题变为7个小问题……

有人发文分析，认为这件事翻盘不大可能，因为面试程序没有太大问题。

我们认为，应聘者面试后感到面试不公，向媒体反映问题，表达诉求，这是很正常的事。正如有网友发文称，希望能还她（报考者）一个公道。

我们看到当地官方对此事的回应。有媒体报道说，苏州市高新区社会事业局向考生回复，认为本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。

官方媒体称，感到面试不公的应聘者面试成绩是67.33分，总成绩为70.4分。而另一位应聘者的面试成绩是89.67分，总成绩为77.0分，进入体检阶段……

我们注意到，不少网友对落选者表示同情，也有网友质疑面试不公平，认为笔试成绩最能代表应聘者的专业能力。

上述“官方答复”重点答复面试过程是否符合招聘规定的问题，但对“笔试第二名考生家人就在管委会上班”的问题并没有作出答复。

综合上述情况看，我们认为，官方既然作出答复，就应该正视应聘者反映的全部问题，而不应该选择性答复。

根据面试落选者此前的介绍看，让应聘者像下面这样的问题，怎么能会就能体现出应聘者的“综合分析能力”？

我们觉得，药剂师是专业技术人员，其综合素质应该体现在其对专业知识和技能的掌握方面，而跟其家在哪里、是否踩点、距离社区远近等问题毫无关系。

也就是说，药剂师应该是药物专家，应该有扎实的专业素养。很难想象，一个专业笔试考不及格的人，怎么可能是药物专家？

如果将这样的不及格者选到社区医院，那会让人担心的——有能力向病人提出药物剂型和剂量建议吗？