内蒙古、江苏某学校, 分别以年薪80、40万招老师, 真诱人 -

内蒙古某学校年薪80万，招北大本科毕业生进入编制，且是日语专业，能招到此类老师的几率很小，为何？北大本科的学生大多出国了，该学生回到了母校（内蒙古某），接下来培养能进入北大的学生；江苏某学校年薪40万招老师，条件是具备奥赛辅导经历，成绩优秀。看图：

为何40万、80万招老师？

一是说明学校不差钱。经济实力了得！一般学校受不了，到哪里搞40万、80万？且即使能搞到40万、80万，上级也不允许发呀！当初深圳亦如此，40万打底，看看现在的深圳。很多地方办不了这个事的，所以还是四平八稳吧！

二是给钱要办事，给多少钱办多大事！给你40万，奥赛辅导必须出多少个学生！如果辅导不出来，那就拜拜，不再续签合同；给80万，然后学校依靠门面，再培养出北大学生来……此种办法比只倡导教育情怀，不给钱，更实事求是，更有吸引力！比如：2个学校以教育情怀来吸引奥赛辅导教师，北大本科生……人家肯定不去！

三是说明学校的胆子较大，政策还允许。光胆子大，政策不允许，也办不了；只是政策允许，胆子小，还办不了，所以，胆子、政策，二者兼备。本地教育出名靠什么？先要靠噱头。奥赛金牌辅导者、北大本科生，这就是噱头。

四是学校很精明！精明得很。做的都是能回本赚钱的生意！仔细一看，江苏的那个学校原来是个民办学校，民办学校就是为招生、送钱办的；公办学校招了北大本科生，起码该学校有名气了。

两所学校各具特点，但都是要招有本事的人，招到人之后，还要既要面子，还要回本。年薪80万、40万，怎么回本？还得依靠招来的老师的吸引力！1是奥赛辅导老师，北大本科……两张名片足够了！奥赛成绩进入一些排名，差不多就能进入北大清华；一看是北大毕业的老师来上课，诱惑来了，家长争相给孩子报名……说不定孩子就考上北大。为何？北大毕业的老师，该老师得有多厉害！学校自然就回本，更有面子。

2是合同是可以改的。经济下滑，待遇可以降的。深圳就是典型例子，现在深圳的老师跟原来合同中签订的协议已经不一样了。所以，现在深圳再招清华北大毕业生，很难招到了。

3是轰动效应出现。一看来了奥赛金牌辅导者，北大的本科生也来了。如果是民办学校，家长趋之若鹜，让拿多少钱就拿多少钱；如果是公办学校，家长想办法择校，非得上该学校，心里才踏实。

年薪40、80万有何作用？

一是能够吸引优秀人才。让有本事的人，有名头的人，加以效仿，纷纷来到。当然，内蒙古因为地方的偏远，硬环境不行，毕竟是个小地方，很难吸引其他北大毕业生来到，该北大毕业生除去给钱多之外，还有母校的原因。该学生一手拿钱，一手教育情怀。

二是学校要出名，必须走捷径，学校怎么出名？就靠噱头。只靠自己扎扎实实努力教学，很难出名。拿出40万、80万，列出标准，一下出名了，起码，大家都知道两所学校的名字了！记住名字也是出名啊！

三是学校教学质量可能会发生质的飞跃。一旦招收的人才有真本事，不是花架子……接下来奥赛金牌辅导者辅导的学生，进入靠前排名可能如约而至，甚至出现集团冲锋，大面积丰收！我们这里有所学校，高薪（年薪120万）聘请了奥赛辅导金牌老师， 2022年化学一等奖，该学校37人获奖！占了全省1/3！太厉害了，金牌老师确实牛。

北大本科毕业生可不是一般人，真正的优质的人才。所以，优质优价（年薪80万）会激励很多学生好好学习，努力考上北大……将来他们成才了，甚至比80万还要多！这就是榜样的力量。

当然，也有反作用。让其他一线老师不满意，凭什么就给他们40、80万？我们就值这么点钱？易造成两极分化。

网友说：

网友一：难得还有北大学生留在国内。希望准格尔从经济全国百强县，进一步变成全国教育百强！

网友二：希望越来越多这样的招聘，我们的教育才有奔头，最好能达到年薪500万，甚至上千万！吸引真正的人才流入教育系统！

网友三：当老师的本质就是让学生好好学习，既然要让别人好好学习，老师应该言传身教，以身作则。所以，招聘教师去给钱多的名校，合情合理。

怎么办？

一是40万、80万年薪价格太低了，不能低于100万！为何？就看浙江那位老师，一下子奖励300多万，该老师当四个班的班主任，所教班级考上很多清华北大，且一本过线率也极高！奖励教师还是浙江有魄力！

二是可以搞阶梯价格。别固定价格。获得金牌多少人多少价？考上北大清华人数多少价……拉开距离，而不是一锅煮。甭管考得好，考得差，年薪都是40、80万，不可行，没法调动老师积极性。

三是老师本人要谨慎签订协议。防止被学校欺骗（欺骗学校），要法治，不要人治。毕竟很多老师很天真，学校招人有自己的套路，但教师可是第一次。