中年危机，有多可怕？名校硕士+20年外企经历，却靠失业金生活

#上海外企高管失业3年向市长求助#

中年危机是系统的，不能简单地说是中年人自己的问题，也不能直接指责企业。

这几年我们简单很多中年人的不幸——中兴高管、万达高管，这些大企业的职业精英，在失业的压力下选择了轻生。

近日，上海市一位先生写信向上海市市长求职。他是一位标准的职业精英，重点大学本科硕士毕业，英语流利，曾经在知名外企工作20年，还有多年高管经历……但是，目前却靠领取微薄的失业金勉强度日。下

为什么已经有一定收入和一定社会地位的中年人会经受不了如此平常的挫折，甚至还要执意一死寻求解脱？

看到才能解决，我们需要认真的看看，中年人，究竟有多难，以及为什么难？

他们太难了。

第一，中年人有各方面责任，相对得到的关怀较少。

姜文在《狗日的中年》中说：中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老伴的脸色，不停迎合上司的心思。

但是就我自己的经验，确实身边的人，对你的关心，往往隔靴搔痒。

首先，如果你足够幸运，基本家庭关系和谐，那么老人会真的关心你，孩子也算懂事。但是现在职业的特点是，不和你一起工作的亲友，很难实质性的帮助你。甚至他们的关心还可能添乱：怎么又出差，不是上周刚刚去了外地吗？你这工作总出差，你可要注意安全，出门在外多留心……

其次，如果你有点倒霉，还可能夫妻关系紧张，孩子总是淘气，整天兵荒马乱的。

最后，经济发展越快，职场的竞争越激烈。我们都知道现在安卓和苹果的开发人员很吃香，还有谁记得在苹果手机出现之前，最流行的手机都使用Nokia公司开发的塞班操作系统？曾经塞班工程师也是非常抢手的，后来智能手机开始流行，塞班系统却一败涂地。

那么当时研究塞班的工程师们，天大地大，重头开始并不容易——有读MBA躲一躲的，有还如其他技术领域从基层做起的，还有直接下岗提前结束职业生涯的。

第二，中年危机的重点是缺钱，准确的说是相比消费缺钱。

我是中年人，同学聚会不出几句，暗搓搓的问你房了吗？多大的房子，以及在哪里。

人家的孩子有辅导班，你家没有吗？

人家都会每年出去玩，你不去吗？

中年人过着看似光鲜的生活背后是巨额的债务，房贷、车贷、生活开支、孩子学费，外加赡养老人，压在他们身上的岂止是三座大山？

于是左手挣钱，右手花钱的日子，并不从容。据《2017国民财富焦虑报告》统计：社会上有超过80%的人，处于财富焦虑的状态中。也就是说，10个人当中，至少有8个人每天为钱发愁。

王尔德曾说：年轻的时候，曾以为金钱是世上最重要的东西，现在我老了，才知道的确如此。

多角度的付出迎合，再加上穷的压力，很多中年人，光是活着就竭尽全力了。

为什么中年人如此难？是因为异化。

中年人，金钱、时间，都不属于他们，他们属于公司，属于家庭，却唯独不属于他们自己。

这就叫异化。

在哲学领域，异化是最主要的课题，因为异化关乎到人的主体地位。马克思的异化理论认为，大生产和社会化大分工带来了异化。其实质在于权力、资本、媒体和机器彻底控制了人，使人不仅要充分发挥生产力，变成高速运转的生产机器，还必须形成“消费力”，变成高速运转的消费机器。

异化的概念，进一步解释就是人格的物化和物的人格化。在这个过程中，人就开始不断的异化。从而出现以下场景：

我并不想要要自己的孩子成为鸡娃，但是辅导班的话，至少得报一个英语，这是最基本的呀；然后艺术类的舞蹈或乐器也得上一个；再加上她感兴趣的美术……我明明是最开明的家长，我只是没办法。

个人的行为不属于自身，并且不断的与自身对抗。我们己不由心，进而身不由己了。

那么怎么办？

第一，抵制异化，追求人生的价值。

比如我们经常见到这类问题：一个女人的30岁意味着什么？

我觉得回归到人的本质，一个女人的30岁，意味着她活了30年，其他都不意味。所以抵制异化，是有勇气审视外界的舆论媒体对人的影响，我们是否不知不觉进入一个严密的标准之中，我们为了这个标准活着，而忘记自己还有一个充满创造力的生命。

如果一个女人的30岁，就意味着她活了30岁，那么你就不会觉得，人到中年必须拥有什么？有多少孩子有多大房子，有什么车，是否有下属，是不是出门被人叫XX总，这些都不需要对谁交代。那么就好办了——

30、40岁的你，可以给一位95后的同事当下属，

40岁的你，可以重头学习一门技术。

我们并不能化解人类社会的竞争关系，但是我们能轻松的且公平的让自己投入竞争中。

第二，面对别人的歧视，正面声张。

职场上的年龄歧视、性别歧视、学历歧视，一直都在。但是不能因为这些歧视一直都在就默认其合理性，这些歧视的发生有原因，但是并不正义。

从这个角度看，我非常支持上海这位高管给市长写信求助，有困难找政府，并不丢人。因为政府确实有责任维护公正的就业环境。

除了呼吁之外，当个人在求职中，遇到各类歧视的时候，我的建议是：

认真的阐述自己的能力和职业规划，告诉对方，我可以，请你不要歧视我。

我当然知道，你这样说，并不是每次都有效，仍然有固执的决策者持有歧视，并且认为自己的歧视是为了效率。那么你就继续试一试，找到愿意放下歧视给你机会的平台。

最后，中年不易，对自己和身边的中年人温柔点。