进过方舱的不要? 上海现“奇葩”招聘门槛, 或迎第二轮“离沪潮”

“听我说谢谢你……”听到这句歌词，就忍不住要感谢无私奉献在方舱中的志愿者，不过估计所有人都不会想到，他们有一天会被一些用人单位“歧视”。

国际大都市上海无论在水平上、在优越的地理环境上、还是在繁华的经济发展和就业机会上，都吸引着国内外大学生蜂拥而至，不过一场疫情带来了离沪潮。

还记得离沪潮阶段，火车站、飞机场人山人海，不少大学生连夜打地铺就为了抢到回家的车票。大家争相恐后离沪的目的有很大一部分原因是，这里的就业机会已经开始缩水了。

随着时间的推移，细心的大学生发现，不少上海的用人单位已经开始重新招聘，并且给出的薪资待遇还不错。不过让人意外的是上海出现了“奇葩”的招聘门槛。

进过方舱的不要？上海一志愿者多次求职被拒，已露宿街头一月有余

用人单位设定招聘门槛很正常，除了个别岗位有性别、年龄、身高、颜值、户籍和身体素质的要求外，多数岗位主要会对应聘者的学历水平、工作经验、思想品质有要求。

如果能在疫情阶段主动进入方舱当志愿者的人，那思想品质基本会受到认可。不过上海一名志愿者却多次求职被拒，目前已经露宿街头一月有余，公园里、桥洞中他都睡过。

一个在被需要时挺身而出的人，为什么会求职遭拒，是他眼高手低吗？原因是有不少用人单位明确规定，应聘者不得有进过方舱的经历。也就是说无论你是否阳过，进了方舱就不要。

此事引来大量网友关注，有网友说：这就是给志愿者的回报吗？有网友说：现在的教育水平不是最重要的了？还有网友直言：即便是阳过，也不是求职者的错，为什么要被这样对待？

上海出现“奇葩”招聘门槛，为什么会存在用人“歧视”？

“阳过的不要”“进过方舱的不要”，上海出现的“奇葩”招聘门槛让人大跌眼镜。同时也难免会让大学生猜想，又会有多少用人单位在招聘时，不问规定却也因此为准绳？

应聘大学生自然是难以接受，自己各方面能力都达标，凭什么还要受这样的歧视。更何况志愿者在前面冲锋陷阵，到最后成为被限制的一类人，那老师教育学生做好人好事，真的对吗？

为什么会存在用人“歧视”，在更多网友吐槽用人单位没有良知的同时，用人单位也觉得自己很委屈。有HR直言，如果公司里出现一位“复阳”的，那全厂就要停工了。

还有在职大学生表示，也会很担心新招来的同事会“复阳”，自己需要工作，也不想要被传染。还有自称是老板的人哭诉：不能怪我们，我们也是为了公司，为了所有在职人员考虑。

这是理由还是借口？笔者认为用人单位有自己的苦衷，但这种歧视是不符合科学依据的，也不应该从接受过优质素质教育的人口中说出来，毕竟员工即便不存在复阳奉献，也可能会在上班路上被传染。

同时不能被忽视的，很多志愿者也是有工资的，所以就算是一个月找不到工作，也不至于会流落街头，而且更多的用人单位并不会设此门槛。也就是说“门槛”事件或许言过其实了。

总而言之，存在用人“歧视”的犯错方肯定是用人单位，但各界也应该给予他们一些理解。那么在这个问题之下，是否可以给很多没有去过方舱的应届大学生提供更多的就业机会呢？

上海或迎来第二轮“离沪潮”，是否给应届生提供了就业机会？

除了上海本地人，如果不能在此找到心仪的工作，又没能力支付高额的生活费，那上海或将迎来第二轮“离沪潮”。那就很可能让就业市场出现大学生供不应求的情况。

对于想要去大城市打拼的大学生来说，这无疑是一个很好的契机。不过不得不接受的是，上海地区的精英汇集，大学生得带着真才实学才能脱颖而出。

那么大专生是否不能在上海落脚呢？事实是大专生在就业时虽然可选性不如本科生，但大专生属于技术工种，在应聘对口岗位时，优势不比本科生差，所以无论专科生还是本科生，找好定位都可以来上海。

笔者寄语：虽然很理解上海用人单位的步履维艰，但当看到这样“奇葩”的招聘门槛时，着实让人心寒。

今日话题：你如何看待这个招聘门槛？