这类人才缺口近30万! 有企业直接给大一学生发工资

近年来，社会各界对儿童青少年近视问题的关注度持续加强。权威数据显示，全国儿童青少年总体近视率为52.7%。与之相对应的是，眼视光人才却面临着巨大缺口。

早在2019年，时任温州医科大学附属眼视光医院院长瞿佳教授在接受媒体采访时就表示，参照美国的近视患病人数和眼视光医生的配比标准，中国高达6亿的近视患者人数约需要30万名眼视光医生，但当时仅3万人。

随着社会上越来越强烈的青少年近视防控需求，眼视光人才现状有何变化？作为与消费者接触最多的民营眼科结构如何去解决这一难题？日前，在2023年眼视光元年峰会上，国家卫生健康委百姓健康电视频道（CHTV）、医学论坛网对话爱成眼科创始人渠浩。

视光师严重不足

一直以来，我国视光师都面临着严重不足的情况。据了解，早在上百年前，美国的眼科和眼视光都为分立状态，而我国直到1988年，温州医学院才在全国率先实践，招收了第一批临床医学眼视光医学方向的大学生。在全美，有21所视光学院，在我国，则全国有15所医科院校设有眼视光医学专业。

人才的短缺直接影响了很多技术的开展。原中华眼科学会角膜病学组副组长、温州医科大学眼视光中心常务副主任王勤美曾在接受采访时指出，OK镜刚进入中国时，一些医疗事故时有发生，最近几年，各类眼视光专业的开设，为OK镜安全性而准备的眼视光方面的专业人才库才逐渐建立了起来。

事实上，我国确实越来越多的院校开始开设眼视光专业，据不完全统计，全国168家院校开设眼视光专业，为行业快速发展储备人才。这其中，有专科学校开设的眼视光技术专业，比如天津职业大学和唐山职业技术学院；还有本科4年制眼视光学，比如南京医科大学和中国医科大学等；还有本科5年制眼视光医学，比如首都医科大学和安徽医科大学等。即便如此，我国眼视光专业人才仍面临巨大缺口。

对于人才的缺失，目前感受最深的还是民营眼科医疗机构。渠浩介绍，自己创办的民营医疗机构面对的最大挑战就是老百姓的信任度问题，而解决这一难题，除了邀请大医院大专家来做一些定期的讲座外，还有一个办法就是扩充自有眼视光人才库。

“从大一就给他们发工资”

为了培养和吸纳更多的眼视光优秀人才，渠浩想到的办法是校企合作。他介绍，比如某一届有100个视光师，企业会根据学习成绩、上进心、人品等多维度综合评价，挑出20到30位品学兼优的学生。从大一开始就发工资，而且每周五都有企业老师教实践操作，到了大三则开始在企业实习。

“我们陪伴了他三年，他毕业以后就也会加倍地回报企业，这样就达到了相辅相成的效果，从而用人才带动了技术。” 渠浩介绍，早在2018年，自己的企业就与重庆三峡医药高等专科学校举行的“爱成视光班”，此后这类合作已在不同的职业院校陆续展开。

实际上，校企合作也是很多民营眼科机构扩充自有人才库的方式之一。公开报道显示，爱尔眼科已与武汉大学、暨南大学、湖北科技大学、安徽医科大学、天津大学等高校达成战略合作，致力于眼科和视光人才的长效培养。香港希玛国际眼科医疗集团也和深圳职业技术学院签订战略合作协议，成立“深圳职业技术学院·希玛眼视光学院”。

谈及眼视光人才短缺的解决方案，铂林眼科创始人高凡认为，目前民营眼科医疗机构主要通过三种方式，一是大学校招，校企合作，各大医学高等院校眼视光专业的新增为这一行业输入了很多专业人才；二是社招培养，这需要企业有完整的培训体系；三是公立医院医生多点执业，可以一定程度上解决人才缺口。

放眼整个行业，这或许是目前很多民营医疗眼科机构的通用选择，而要真正地拥有一支专业且服务意识强的眼视光专业队伍，还有很长的路要走。