那曲市“定向评价、定向使用”职称评聘成效良好

本报拉萨讯（记者裴聪蒋翠莲）事业因人才而兴，人才因事业而聚。“定向评价、定向使用”职称评聘工作是在新时代背景下，自治区为进一步推进人才评价机制改革，加强基层专业技术人才职称队伍建设出台的一项职称制度改革政策。那曲市以解决基层职称突出问题为导向，以科学评价为核心，以促进基层人才开发使用为目的，进一步健全职称评价指定制度，完善评价标准，创新评价机制，改进管理服务方式，大力推进“定向评价、定向使用”职称评聘工作，取得了良好成效。2019年，“定向评价、定向使用”职称评聘政策实施以来，那曲市共有3019人落实了“定向评价、定向使用”职称评聘政策，增添了基层人才活力，为那曲市长治久安和高质量发展提供了人才智力保障。

强化政策宣传，确保政策知晓率水平。为了使广大专业技术人员更好地了解和掌握“定向评价、定向使用”职称评聘政策，那曲市采取了多种形式和手段大力宣传相关评聘文件。通过集中宣讲、政策解读、答疑解惑等方式，邀请自治区专家向专业技术人员宣传政策内容和相关要求。利用宣传栏、海报等阵地资源，将政策信息及时传播给广大专业技术人员。通过广播、电视、微信公众号等媒体渠道，以政策解读、访谈等形式宣传政策成效。通过政策宣传的不断强化，在切实提高业务人员政策落实能力和业务水平的同时，广大专业技术人员的政策知晓率也得到了有效提升。

细化政策措施，确保政策落实。为确保“定向评价、定向使用”职称评聘政策落到实处，那曲市多措并举细化政策措施，确保政策落地落实。每年召开工作推进会，制定工作计划及具体措施，安排部署深化职称制度改革及“双定”政策落实工作。深入推进职称制度改革“放管服”工作，下放中、初级职称评审权限、所有职称评聘任权限和非首次岗位设置管理权限，明确了单位、行业主管部门以及人社部门的职责，进一步规范了评聘工作流程，提出了相关要求，推动职称评聘管理科学化、规范化、制度化，充分发挥用人单位用人自主权。抓制度完善，修订职称评审实施细则，突出品德、能力、业绩评价导向，创新完善定性评价与定量评价相结合、科学客观的评价机制，全市11个职称评审委员会职称评价标准和评审办法全部实现了重新修订。通过细化的政策措施，那曲市建立了一套科学、客观、准确的基层人才评价机制，广大基层专业技术人才的创新活力和创业热情得到了有效激发。

加强督促检查，确保政策公平公正。评聘权限下放同时，那曲市人社局严把岗位数量，评审前各行业主管部门根据各用人单位职称申报数量向市人社局申报核准“双定”及“正评”岗位数量，市人社局根据用人单位现有专业技术人员“双定”名额和“正评”名额，确保“定向评价、定向使用”职称评聘政策公平公正、取得应有效能。

那曲市人社局相关负责人表示，下一步工作中，将继续为专业技术人才“放权松绑”，让各类专业技术人员不仅“评得出、评得准”，而且“用得活、用得好”，确保职称制度改革各项工作任务按时完成，为推进那曲市产业发展、社会稳定、民生改善、生态安全、乡村振兴等提供有力的人才保障和智力支撑。