如何打造数字技能人才“成长摇篮” 这场座谈会来“支招”

电子商务师、互联网营销师、数字化解决方案设计师……近年来，随着互联网、云计算、区块链等数字技术的发展，数字技能人才成为不少企业的“刚需”。

近日，由西湖区人社局组织的“数字赋能未来共建行业技能生态圈”2024年度西湖区数字技能人才培育座谈会在浙派工匠·数字人才基地召开，杭州第一技师学院、支付宝（杭州）信息技术有限公司等单位参会，共同为数字技能人才的培养“支招”。

专业培训、学练结合以技术赋能学生多元发展

亚运期间，浙江方大通信有限公司与杭州第一技师学院推出了“亚运工学交替试点”项目，学院80名师生共同参与了亚运场馆的通信保障服务。方大通信相关负责人黄玺表示：“这次的通信保障支撑不仅实现了与技师学院的工学交替，也让我们的工程师得到了成长。”

如今，方大通信正朝着数字化转变，物联网与智能硬件是两大主要方向，数字技能人才也自然成为公司迫切需要的资源力量。黄玺坦言，公司的转型发展可以为学生提供多元技能实践平台，同时也希望院校培养出更多专业相关人才，实现高技能人才与高质量发展的“双向奔赴”。

作为“一试双证”的有效实践点，支付宝（杭州）信息技术有限公司不仅为院校学生夯实了技能基础，还推动了技能人才的互通互认。公司负责人宋婷婷表示：“我们希望以普惠路线，通过通识教育与资质认证，让更多数字技能人才在提升能力的同时得到行业认可，从而拓宽他们的就业道路。”

工学交替、产教融合

为企业匹配精准技能人才

为推动数字技能人才培育，去年12月，杭州第一技师学院成立了数字信息系。据杭州第一技师学院教务处处长钱一宏介绍，学院根据当前杭州产业导向，正在筹备数字媒体技术应用与人工智能训练师的专业开设，也希望了解到更多头部企业最新的应用场景，从而优化课程设置。

钱一宏表示：“学院一直致力于成为技能人才的培育地和成长地，接下来，学院将成立专业建设指导委员会，邀请专家与人才，结合企业需求、岗位要求，共同研讨专业课程设置，为企业精准培养技能人才。”

2023年以来，西湖区扎实推进数字经济与先进制造业融合，健全以职业能力为导向的技能人才评价体系，高质量打造“浙派工匠”金名片，全年累计开展职业技能培训人数2.47万人次，其中数字技能培训占比19.1%，技能人员占从业人员占比位居全市前列。

区人社局副局长高宇红表示：“今年，西湖区将计划实施‘西湖区数字技能人才倍增行动’，通过探索打造集龙头企业主导，技工院校、产业链相关企业、社会培训评价机构等共同组建的行业技能生态圈，推动政行校企共建共评。”